O problema
Enquanto o Brasil inteiro discute o fim da escala 6x1(seis dias de trabalho para apenas um de folga), dentro da nossa empresa vivemos uma injustiça ainda mais gritante: apenas os líderes enquadrados na função APAC 06 têm direito à escala 6x2, com dois dias de descanso. Todos os demais funcionários seguem na 6x1, executando as mesmas rotinas, batendo as mesmas metas e sustentando a mesma operação, porém com um único dia de folga, muitas vezes imprevisível, e sem nenhuma justificativa técnica para a diferença.
Mesma empresa, mesmo esforço, mesma dedicação. Mas, enquanto uns descansam dois dias, a maioria trabalha seis para folgar só um. Isso não é razoável.
O 6x1 já está com os dias contados
A escala 6x1 é hoje o centro de um dos maiores debates trabalhistas do país. A proposta que prevê o fim da jornada 6x1 reuniu milhões de apoios da população e mobilizou trabalhadores de todos os setores. O recado é claro: o modelo de seis dias de trabalho por apenas um de descanso está ultrapassado. Nossa empresa não precisa esperar a lei mudar para fazer o certo: pode sair na frente.
Por que estender a escala 6x2 a todos?
- Fim de um privilégio sem explicação: se a função APAC 06 já opera em 6x2 sem prejuízo à operação, fica provado que a escala é viável. Não há motivo real para restringi-la a um único cargo.
- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: um segundo dia de folga permite cuidar da saúde, da família e dos estudos, e faz o funcionário voltar mais motivado.
- Mais produtividade para a empresa: colaboradores descansados cometem menos erros, faltam menos e adoecem menos. A conta fecha a favor de quem produz e de quem gerencia.
- Redução de rotatividade: a escala 6x1 é um dos principais motivos de pedidos de transferência e desligamento. Escala justa retém talento e reduz o custo de reposição.
- Igualdade e clima organizacional: benefício restrito a uma função gera sensação de injustiça e desgasta a relação entre equipe e liderança. Tratamento igual fortalece o time.
O que pedimos
Solicitamos, de forma respeitosa e coletiva, que a Diretoria de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas avalie e implemente a extensão da escala 6x2 a todos os funcionários da operação, encerrando a 6x1 sem distinção de cargo ou função, com cronograma de transição transparente e diálogo aberto com as equipes.
Não pedimos para trabalhar menos. Pedimos para descansar com justiça e previsibilidade: o mesmo direito que a função APAC 06 já tem hoje.
Assine e compartilhe. Cada assinatura mostra à diretoria que o fim da 6x1 é um pedido de toda a equipe.